Referent*in (d/w/m) Schutz & Teilhabe (Schwerpunkt Elterngruppen)HR Manager

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht eine*n

Referent*in Schutz & Teilhabe (Schwerpunkt Elterngruppen)

• in Berlin | zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• in Teil- oder Vollzeit (32-40 Std./Woche) | zunächst befristet bis Oktober 2028

Über uns

International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich bundesweit in den Bereichen Bildung, Beruf & Orientierung sowie Schutz, Rechtsberatung und Teilhabe.

Im Programmbereich Schutz & Teilhabe setzt IRC Deutschland ab November 2025 das AMIF-geförderte Projekt „Familien gestalten Zukunft“ um, das Familien mit Flucht- und Migrationserfahrung bei ihrem Ankommen in Deutschland unterstützen wird. Kern des Projekts sind regelmäßig stattfindende Elterngruppen für Eltern mit Flucht- und/oder Migrationserfahrung. Sie bieten den Teilnehmenden die Möglichkeit, unterschiedliche Themen rund um das Ankommen der Familie in Deutschland, Fragen zu Kindererziehung und den Umgang mit familiären Belastungen zu besprechen sowie Informationen über weiterführende Unterstützungsangebote für Familien zu erhalten. Ziel ist es, dass die Eltern ihr Netzwerk erweitern und sich gegenseitig bestärken, damit sie sich in ihrer Rolle sicher fühlen und in der Lage sind, ein förderliches Umfeld für ihre Kinder zu schaffen, deren Bildungswege aktiv zu begleiten und ihre eigenen Möglichkeiten der gesellschaftlichen Teilhabe zu nutzen.

Ergänzend zu diesen Gruppenangeboten fördert das Projekt Begegnungen zwischen Familien mit unterschiedlichen Hintergründen, baut Zugangshürden zu unterstützenden Angeboten für Familien ab, verbessert die Kommunikation und das gegenseitige Verständnis zwischen Eltern und pädagogischen Fachkräften in Schulen und Kitas und sensibilisiert Fachkräfte aus der Familienarbeit für die Lebensrealität und Bedürfnisse von Familien mit Flucht- und Migrationserfahrung.

Zur Unterstützung des Programmbereichs suchen wir eine*n Referent*in an dem Standort Berlin.

Ihr Tätigkeitsbereich

• Gewinnung und Ansprache von Eltern mit Flucht- und/oder Migrationserfahrung für Elterngruppen und weitere Projektangebote.
• Planung, Organisation und Durchführung von Elterngruppen (mindestens 8 Termine) in deutscher Sprache unter Berücksichtigung leichter bzw. einfacher Sprache.
• Förderung einer regelmäßigen und aktiven Teilnahme der Teilnehmenden sowie Sicherstellung der Zugehörigkeit zur geförderten Zielgruppe des Projekts.
• Unterstützung beim Aufbau und der Pflege eines lokalen Partnernetzwerks.
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Workshops und Austauschformaten in Familienzentren, Schulen und Kindertagesstätten.
• Mitwirkung an regionalen Vernetzungs- und Austauschtreffen sowie bei der Entwicklung von Projektmaterialien, z.B. Best-Practice-Broschüren und Videoclips.
• Mitarbeit bei der Berichterstattung sowie bei der Dokumentation von Projektergebnissen, Best Practices und Lernerfahrungen.
• Übernahme administrativer Aufgaben unter Einhaltung der Vorgaben von IRC und dem Fördermittelgeber, insbesondere die Dokumentation von Projektmaßnahmen sowie die Beantragung und Begleitung von Beschaffungsprozessen.

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Arbeit mit Familien mit Flucht- oder Migrationserfahrung, idealerweise auch in der Projektumsetzung
• Studium/Ausbildung in Pädagogik, Sozialarbeit, Psychologie o. ä. von Vorteil
• Eigene oder familiäre Migrationserfahrung wünschenswert
• Erfahrung in Planung und Durchführung von Workshops und der Gestaltung sog. Safer Spaces (Präsenz & digital)
• Hohe Sensibilität für Diversität, Mehrsprachigkeit und migrationsbezogene Themen
• Gute lokale Vernetzung, insbesondere in migrantischen Communities
• Deutschkenntnisse auf mind. B2- und Englischkenntnisse auf mind. B1-Niveau nach Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit.
• Bereitschaft zu Einsätzen an Projektstandorten und gelegentlichen Dienstreisen.

Wir bieten Ihnen

• Eine sinnstiftende Gestaltungsaufgabe mit viel Eigenverantwortung in einem dynamischen Team
• Ein Einstiegsgehalt von 42.706 Euro brutto im Jahr (bei Vollzeit, 40 Std./Woche) sowie eine jährliche Gehaltsanpassung
• Attraktive Vorteile für Mitarbeitende wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsgutscheine, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Jobfahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, bei Bedarf Zugang zu zeitnaher und vertraulicher psychologischer Unterstützung
• 30 Tage Jahresurlaub und bezahlte Sonderurlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten.

IRC setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir bewerten alle eingehenden Bewerbungen von Personen auf der Basis relevanter Erfahrungen – ungeachtet von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderungen, Alter oder anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale. Um Chancengleichheit zu gewährleisten, bitten wir darum, auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten.

Bitte übermitteln Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Bewerbungsportal:

• Beantwortung der Fragen auf unserem Bewerbungsportal,
• Lebenslauf (max. 2 Seiten),
• mind. drei Arbeitszeugnisse/Referenzen

Leider können wir Bewerbungen, die per E-Mail eingereicht werden, nicht berücksichtigen.

Für Fragen steht Ihnen gerne Friederike Haarbrücker (HR.Deutschland@rescue.org) zur Verfügung.

Für diese Ausschreibung gibt es keine Bewerbungsfrist, da sie schnellstmöglich zu besetzen ist. Daher bleibt sie bis zum Besetzungszeitpunkt veröffentlicht.

IRC und IRC-Mitarbeitende sind verpflichtet, sich an die Werte und Prinzipien der IRC Way-Standards zu halten. Auf diesen basieren unsere Richtlinien, die den Schutz der Klient*innen vor Ausbeutung und Missbrauch, Kinderschutz, Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz und vor Repressalien sowie finanzielle Integrität sicherstellen. Daher bitten wir bei Einstellung um die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.org.

#IRCGermany

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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