Monitoring Evaluation Accountability and Learning Officer - Sumba Barat Daya

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)

Job Description:

Tujuan posisi Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning Officer (MEALO) mendapatkan data secara rutin di tingkat masyarakat dalam rangka membangun dan melakukan sistem monitoring dan evaluasi berbasis masyarakat 

Strategy Development & Planning 

• Mendukung tim Program dalam membangun visi masyarakat layanan tentang pengembangan transformatif yang berfokus pada anak dan perencanannya. 

• Mendukung MEAL Coordinator dalam memfasilitasi proses penyusunan rencana program pengembangan bersama masyarakat sesuai dengan desain program grant. 

Resource Acquisition &  Management/ Engagement/Project Management 

• Menggunakan sumber daya yang ada secara efisien dan efektif. 

Capacity Building/ Technical works 

• Mendukung MEAL Coordinator dalam memfasilitasi pengembangan kapasitas operating model partner, kader dan masyarakat dalam hal monitoring dan evaluasi program. 

• Memberikan pendampingan teknis bagi operating model partner, kader dan masyarakat dalam penguatan monitoring berbasis masyarakat. 

• Berbagi pengalaman (kesuksesan dan tantangan) dalam penguatan monitoring program proyek MEALalui pertemuan koordinasi rutin, pelatihan bersama, seminar, dan kegiatan lainnya. 

• Mendukung MEALC dalam membangun database program yang update dan dapat dipergunakan oleh seluruh tim AP 

Accountability, Learning & Quality Assurance 

• Berkoordinasi dengan MEALC dan Coordinator lainnya terutama di wilayah dampingannya dalam pelaksanaan monitoring dan evaluasi program. 

• Mendokumentasikan materi proyek termasuk laporan dan pembelajaran di lapangan yang bisa digunakan untuk perbaikan perencanaan berikutnya. 

• Melakukan monitoring secara teratur dan bisa membantu monitoring proyek dengan Melakukan pendampingan lapangan. 

• Berkontribusi dalam pelaksanaan survey baseline, monitoring, dan evaluasi program di AP. 

• Memfasilitasi Participative Learning bersama masyarakat untuk meningkatkan rasa kepemilikan terhadap program. 

• Mendukung MEALC dalam MEALakukan learning internal AP serta membantu proses dokumentasi hasil learning 

• Melaporkan data monitoring dari masyarakat di desa kepada MEAL C dan Program Manager secara akuntabel dan valid. 

• Mendukung MEALC dalam mendokumentasikan Complain Feedback Response Mechanism (CFRS) dan mengupate feedback tracker secara rutin. 

• Berkontribusi dalam pembuatan laporan AP setiap bulan, kuartal maupun tahunan. 

Networking & Coordination 

• Berkontribusi dalam membangun kemitraan dengan berbagai organisasi, institusi dan kelembagaan di tingkat desa yang dibangun berdasarkan kesamaan fokus untuk meningkatkan kesejahteraan anak dan keluarga, terutama bagi anak dan keluarga yang paling rentan. 

• Memberikan informasi yang akurat tentang identitas organisasi. 

• Meningkatkan pemahaman tentang situasi politik di wilayah pelayanan agar dapat menyikapinya dengan baik sebagai perwakilan organisasi 

Management & Leadership  

• Mengembangkan dan mengelola kesepakatan kinerja tahunan (annual performance agreement) sesuai dengan target dan indikator yang telah disepakati. 

• Mendokumentasikan dan Melaporkan capaian program secara berkala, termasuk laporan bulanan terkait proses monitoring dan evaluasi kegiatan di lapangan kepada atasan. 

• Hadir di wilayah pelayanan sebagai bagian dari kesaksian iman Kristen dalam mendukung pengembangan masyarakat demi kesejahteraan anak dan keluarga. 

• Menumbuhkan dan memelihara semangat kerja tim yang positif, saling menghargai, dan peduli antar staf di unit maupun lintas departemen. 

• Menjadi teladan dalam etika kerja, komunikasi, dan menjalin relasi yang sehat baik dengan rekan kerja internal maupun mitra eksternal. 

• Menghidupi dan mempraktikkan nilai-nilai Kristiani serta mendukung kehidupan spiritual organisasi Melalui doa, pelayanan, dan komitmen iman dalam bekerja untuk masyarakat yang rentan. 

• Mengelola seluruh potensi risiko yang terkait dengan implementasi program PEARL (termasuk fraud, safeguarding, serta risiko lainnya) sesuai dengan kebijakan, pedoman, dan standar organisasi. 

Kualifikasi

• Minimal pendidikan S1 di bidang Ilmu Sosial, Statistik, Kesehatan Masyarakat, Pembangunan Internasional, atau bidang lain yang relevan. 
• Diutamakan memiliki sertifikasi atau pernah mengikuti pelatihan dalam Monitoring & Evaluation, seperti pelatihan M&E Toolkit, SPHERE, 

• Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL), atau minimal 1 tahun sebagai fasilitator pemberdayaan masyarakat berbasis data. 

• Berpengalaman menggunakan pendekatan berbasis hasil (Results-Based Management) serta alat ukur keberhasilan program. 
• Kemampuan berbahasa Indonesia, dengan diutamakan apabila memiliki kemampuan berkomunikasi menggunakan Bahasa Inggris secara pasif. 
• Mampu bekerja dalam lingkungan kerja multikultural dan inklusif, serta menunjukkan sensitivitas terhadap isu Gender Equality and Social Inclusion (GESI), baik dalam pengumpulan data maupun saat berinteraksi dengan komunitas. 

• Mampu bekerja secara fleksibel di lapangan dan secara digital (daring), dengan akses internet terbatas jika diperlukan. 

• Bersedia Melakukan perjalanan lapangan secara berkala ke wilayah intervensi program, termasuk daerah terpencil dengan akses terbatas. 

Kebijakan Safeguarding

WVI menerapkan Kebijakan Safeguarding sebagai bentuk komitmen kami untuk melindungi penerima manfaat anak-anak dan orang dewasa. WVI tidak mentolerir segala bentuk kekerasan atau pelecehan terhadap anak-anak atau orang dewasa, termasuk eksploitasi atau pelecehan seksual, baik oleh staf atau orang lain yang berafiliasi dengan WVI. WVI juga berpartisipasi dalam Skema Pengungkapan Pelanggaran Antar-Lembaga (Misconduct Disclosure Scheme/MDS) yang diinisiasi oleh Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR).

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only

About Us

Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so.

As a global Christian relief, development and advocacy organisation, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Learn more about our work at wvi.org.

Read More

Our Culture

Our organisational culture reflects a "Partnership" of World Vision offices in 100 countries and 31,000+ staff working towards one vision: life in its fullness for every child.

A career with World Vision is a God-given calling, and we believe that every staff member has been brought to World Vision for God’s purposes. Whether working from home, in an office, or with children and community members, we celebrate and embrace each staff member’s diverse background and talents – knowing that together, we can make a difference. Together, #WeAreWorldVision.

Learn more about our culture.

Read More

Your Rewards

Our people are our greatest asset.

Each staff member brings their unique experience and God-given talents to the organisation – and in return World Vision provides employees a competitive "Total Rewards" package tailored to the context in which they work.

Learn more about benefits.

Read More

FAQ

Have questions about applying to a job with World Vision?

See our Frequently Asked Questions.