Consultant-Ingenieur Genie Civil

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L'assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG. En 2020, IRC a élargi sa réponse dans la capitale en assistant les sinistrés d’inondations. Et en 2021, IRC a étendu sa réponse dans la province du Chari-Baguirmi pour répondre à l’afflux de réfugiés camerounais.

Les objectifs de la consultation :

Il s’agit d’apporter une contre-expertise dans le domaine du Génie civil, un appui technique pour la construction d’infrastructures de qualité, une forte contribution au processus de préqualification des prestataires et entreprises fiables et compétents établis dans la région Est. L’objectif est d’asseoir une base de données fiables de fournisseurs pré-qualifies à l’EST, mais aussi de garantir un bon suivi des travaux en cours dans ladite région.

Objectifs spécifiques de la mission :

• Evaluation de la stratégie de gestion des chantiers en cours ;

• Evaluation du potentiel des principaux marchés dans les zones d’intervention d’IRC ;

• Conduite du processus de préqualification des entreprises compétentes et fiables (Technique) ;

• Evaluation des cahiers de charge type existants ;

• Formulation des recommandations pour la suite des projets dans le respect des critères d’impact, d’efficacité, d’efficience, de durabilité des processus.

Les activités : 

• Faire la revue des premières montures des DAO conformément aux canevas ;

• Faire la revue des plans et annexes au DAO ;

• Assister la logistique à l’évaluation et comparaison des offres (choix des critères d’évaluation) ;

• Assister à l’établissement des PV de dépouillement et des analyses des offres ;

• Soutenir l’élaboration des drafts de contrats conformément aux canevas ;

• La participation aux rencontres du Comité de revue des contrats en vue de la sélection finale des entreprises qualifiées et aux rencontres avec les entreprises retenues pour la réalisation des travaux en objet ;

• Organiser avec les ingénieurs des réunions d’avancement des chantiers et renseigner en bonne et due forme les cahiers de chantiers ;

• Proposer des mesures correctives au cas où des difficultés sont rencontrées dans la mise en œuvre sur le terrain ;

• Assurer la supervision, le suivi contrôle-qualité des infrastructures ;

• Mettre en place des outils pour la réception provisoire et définitive des travaux ;

• Renforcer l’équipe dans l’élaboration des PV de réception ;

• Renseigner le formulaire des émises de réserves ;

• Prendre connaissance des dossiers de travaux en cours d’exécution ;

• Visiter les sites des constructions en cours et communiquer régulièrement sur le niveau d’avancement des chantiers et des actions correctives ;

• Développer des outils pour accroitre l’efficacité dans la mise en œuvre des projets de construction ;

• En collaboration avec le personnel WASH de l'IRC, réviser les cahiers de charge type existants

• Travailler en collaboration avec les équipes Supply Chain ;

• En collaboration avec le personnel WASH de l'IRC, élaborer des recommandations spécifiques pour améliorer la qualité des infrastructures ;

• Identifier des prestataires potentiels dans les zones d’intervention de IRC (Ndjamena, Lac, guera, Ouaddai, Sila, Wadifira) ;

• Faire la cartographie du marché de construction dans la région de l’EST ;

• Conduire l’évaluation technique des soumissionnaires d’appels d’offres.

Livrables :

Pour le bon déroulement de la mission, le consultant devra fournir une méthodologie et un plan de travail détaillé et fournir les livrables ci-dessous :

• Un rapport critique de la situation des dossiers incluant un chronogramme d’activité pour tous les travaux en cours est transmis dès la deuxième semaine de la mission ;

• Un rapport d’étude de marché est transmis à la direction des opérations au plus tard le 01/09/2026 ;

• Des recommandations pour la suite des chantiers, dans le respect des critères d’impact, d’efficacité, d’efficience, de durabilité sont formulées ;

• Un rapport d’évaluation contextuelle de la région Est en lien avec les travaux de génie civil et hydraulique.

NB : Tous les outils, bases de données, documents, contacts, dossiers administratifs et techniques doivent être stockés sur Box essentiellement et partages avec la direction des Operations IRC en Copie.

La direction des opérations assurera le suivi global de la mission,

Programme et modalités de paiement :

Le programme de travail :

• Le TDR couvrira une période de 04 mois, le paiement du consultant sera fait mensuellement et sera conditionné par la remise des délivrables ci-dessus mentionnés.   

• Le TDR couvrira la période de quatre mois 25 mai au 30 septembre 2026.

Salaire :

• 44,444 Fcfa/ par jour presté, payable à la fin de chaque mois sur base d’une fiche de présence dument validée et signée par Deputy Director of Field Management.

Communication :

• 10,000 Fcfa par Mois : 10,000* 4= 40,000 Fcfa

Qualification:

• Diplôme d’ingénieur en Génie Civil et construction Hydraulique ;

•  Expérience avérée (5 années minimum) en Génie civil, Hydraulique, formation, supervision, passation de marché ;

• Connaissance du marché tchadien ;

• Bonne maitrise en Auto CAD ; ArchiCAD ; Robot Millenium ;

• Avoir d’excellente capacité rédactionnelle des documents (APS, APD, DAO – Rapports…) ;

• Capable de travailler sous pression ;

• Avoir travaillé dans une Organisation Humanitaire ou de Développement précisément dans des programmes de construction ou réhabilitation des Infrastructures ;

• Adhérer aux principes et valeurs d’IRC ;

• Bonne Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, Power Point est un atout ;

• Avoir une bonne capacité de travail en équipe ;

• Une expérience de travail dans le contexte de l’EST du Tchad est un atout ;

• Parler couramment le français et l’arabe.

Les travailleurs d'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct qui sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, IRC applique la politique de sauvegarde (protection des adultes et des enfants contre toute forme d'exploitation, d'abus et de harcèlement de la part du staff de l'IRC et ses associés), la politique de l'intégrité fiscale ainsi que la politique anti-représailles.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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